多元包容

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关键绩效

15.7
%

女性管理者占比
1280
+

外籍员工人数
3400
+

累计志愿服务小时
5623
万元

全年健康安全投入

注：数据来源于《阳光电源2023年可持续发展报告》

我们的行动

志愿活动

公司发起“全球志愿服务周”，以“Go For Nature”为主题，每年在全球范围内开展生态环保类志愿服务活动，让大家用行动守护绿色环境，拥抱多彩自然，传递公益力量。截至2023年底，公司注册志愿者 1,352人，累计志愿服务时长3,442小时。

阳光林

阳光电源联合大自然保护协会（TNC）、大熊猫国家公园德阳管理分局，在四川德阳大熊猫国家公园发起“阳光林”项目，计划5年时间种植500亩适生乔木和可食竹，重建生命廊道与生态修复，推进大熊猫栖息地修复，目前已种植200亩，并建造10个野生动物产仔洞。

社区支持

阳光电源积极参与社区支持与乡村振兴，捐建阳光智慧教室、开展阳光小课堂新能源特色科普课程，助力少年儿童的成长与教育。设立阳光桑榆驿站，捐建村镇老年活动中心，关爱关注农村孤寡老人身心健康，让老人老有所乐、老有所安。

员工培训

公司构建三级培训架构，充分利用线上学习平台，整合推广各类线上线下学习资源，持续开展多样化的培训项目。2023年“商研院研发人员创新促进项目”直接赋能员工110人，间接赋能员工2640人，占研发人员比例47%，占总员工比例19%。该项目有效支持公司专利布局，催生专利39篇、申请或撰写中的专利14篇。同时协助降本增效。催生最高价值降本方案的降本金额在千万级。2023年人力资源中心“新任经理-转身计划”项目赋能员工225人，占管理者比例15%，占总员工比例1.64%。项目助力新经理转身成功，在管理思维、跨部门沟通等方面有均有显著提升。同时促进了组织经验萃取，输出《新任经理“成功四步法”就职指南》知识资产；沉淀项目运营SOP手册，总结项目成功经验，并成功在业务BU进行复刻和推广。

员工关爱

公司持续打造多元包容的工作环境，2023年新招聘女性员工1039人，占新进员工总数（5793）比例近20%。管理层女性占比15.7%，管理层中少数民族员工25人。公司持续完善全球员工的福利保障体系，为员工提供具有公平、多样化、富有竞争力的非薪酬福利，全方位提升员工幸福感，养老金或其他退休保障计划100%覆盖全体员工。2023年为主要照顾者员工育儿假期总数约34周，为非主要照顾者提供的育儿假期总数约112周。2023年，公司出台《员工无息借款福利试行细则》，针对在工作地城市购买家庭唯一自住商品房且贷款的情况，为为满足条件的员工提供购房免息资金借支。

职业健康与安全

阳光电源重视员工的健康与安全，持续增加在安全管理及设施的保障投入，2023年在安全领域的设施投入和运营投入共5623万元。为确保员工能够获得所需的安全知识和技能培训，阳光电源每年为全体员工提供大量交流和培训活动，包括入职所需的新员工安全培训、电气安全、急救、特种设备、环境管理、化学品安全和危险废弃物处置等专项课程。

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