员工责任

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员工是阳光的基石，我们秉持“全球绿色梦想，成就更好的我们”雇主品牌理念，充分激励、赋能、尊重每一位员工，与全球员工实现价值共享，共创清洁未来。

职场环境多元包容

阳光电源的业务遍布全球150多个国家和地区，我们高度重视和保障所有员工的合法权益，坚持以人为本，提倡平等雇佣，反对歧视，不会因年龄、性别、国别、民族、宗教信仰、健康状况等差异实行差别化聘用，遵循同工同酬，实现不同性别员工同等起薪，遵守同等最低工资标准。公司努力打造包容与多元化的职场环境，截至2022年底，员工总数为9239人，海外员工900人，海外员工本地化雇佣率99.6%，女性员工占比19.07%。

打造国际化团队

海外员工数量

海外员工本地化雇佣率

女性领导力

董事会女性成员占比

女性管理者占比

员工职业发展

阳光电源坚持“全球绿色梦想，成就更好的我们”的雇主品牌理念，根据公司业务类别、运营阶段及关键战略举措，建立集团级、事业部/中心级、用人部门三级培训架构，充分考虑公司战略规划和员工成长的个性化需求，根据不同培训目标和需求，为员工创造多样化的学习机会与平台，充分利用内外部知识资源，开发、制定、引进适合公司现状及未来发展需要的培训课程，加速员工成长，打造学习型组织。此外，公司成立阳光商研院，聚焦公司高阶领导力的培训和发展，培养管理者战略洞察、经营管理、创新以及团队管理等能力。

安全健康环境

阳光电源重视员工的健康与安全，近年来持续增加在安全管理及设施的保障投入，2022年在安全领域的设施投入和运营投入共3821.8万元，同比提升46.1%，人均投入同比提升6.1%。

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为确保员工能够获得所需的安全知识和技能培训，阳光电源每年为全体员工提供大量交流和培训活动，包括入职所需的新员工安全培训、电气安全、急救、特种设备、环境管理、化学品安全和危险废弃物处置等专项课程。2022年，职业健康安全人均培训时长15.85小时。

在员工保障方面，除了法律规定的社会保险外，公司还为员工提供综合福利商业保险，保障内容涵盖门诊、住院、意外身故、重大疾病等，保障范围覆盖家属及子女，持续为每位员工和家庭提供安全又贴心的保障。

员工沟通关爱

公司完善硬件设施，策划多项文体活动等持续丰富员工生活，为员工发展兴趣、培养爱好，促进工作、生活平衡创造良好机会和。条件。推广弹性工作制，营造灵活的工作氛围，激发工作活力和创造力。2022年，公司结合25周年司庆，开展丰富多彩的文化活动。重视女性员工特殊权益保护，采取多项举措落实女性员工权益保护。

我们的持续行动